教育は難しい
突然ですが「４つのじんざい」って知っていますか？
人財：自分で考えて自分で成果を上げられる人
人材：言われたことなら自分でやりきれる人
人在：言われたことを言われた通りにやるだけの人
人罪：言われたこともできないのに不満の多い人
即戦力を求めるなら人財や人材が欲しいところ
でもそんな人は弊社のような小さい会社には来ない
なぜなら弊社より魅力的な会社や求人は数えきれないほどある
弊社は学歴や経験を不問としている
それは私が人在でもいいと思っているから
人在を人材や人財に育てるのも会社、人罪にしてしまうのも会社
つまり私次第である
しかし、育てるというのは非常に難しい…
本人の意欲も必要だが、本人の能力を正確に見極める必要がある
能力＋α程度なら成長していくが、それ以上を一気に求めると心身ともに壊れてしまう
車で例えるとわかりやすいかな
止まっている車をローやセカンドで発進させるとスムーズに加速するが、
サードやトップギアでの発進はなかなか加速することができずエンストしてしまう場合もある
本人にどのギアを与えるのかが上司としての能力でもあると思う
私も経営者としてはまだ３歳半
様々な失敗を学び日々改善しなければいけないと思い書きました
明日からもご安全に‼
4期目突入‼
株式会社翔建設は8月に入り、４期目に突入しました。
３期は良いことも悪いこともたくさんありました。
悪いこと
役員であった私の母が昨年8月、型枠大工の従業員が今年５月に共に私病で亡くなりました。
良いことその１
今年３月に６３歳、今年４月に４１歳の新たな従業員を迎えました。
現在は社長含め４名で現場作業を行っております。
良いことその２
趣味仲間が伯父の会社を紹介してくれ、ちょっとした仕事を頼みたいと呼ばれて行くと…なんと国交省工事の一次下請けで付帯工事を任せてもらいました。
弊社だけでは足りなかったので現場監督時代の協力会社を４社呼び、無事完成させることができました。
そしてまた今期も２件工事を予定しています。
良いことその３
年々徐々に取引先が増え、ありがたいことに仕事がないという期間がほぼない状態で３期を終えることができました。
そしてそれは従業員の意識改善やレベルアップに繋がりました。
４期目もご安全に‼
繁忙期もあと少し
年度末と言えば、建設業はどこも人手も時間も足りなくなる繁忙期です。
弊社もずっとバタバタしていますが、それもあともう少し
工場系の案件では施工日が土日限定ということもあり、今月は日曜出勤の日も隔週でありました。
もちろん平日に代休はあります。
従業員に適切な休日を設けつつ効率的に現場を回す。
頭を抱えることもありますが、パズルのように完璧にはまった時は嬉しいです。
しかし、４月からの新年度はどこも一気に仕事不足になる。
年度予算の関係で新年度の最初はなかなか仕事が出ない。
平均的に発注されると経営も楽なんですけどね…
そんなこと言っても仕方がないので、安定して仕事を確保できるよう頑張ります。
明日からもご安全に‼
弊社の業務内容について
株式会社 翔建設では土木工事を中心に業務を行っております。
もっと詳細に書くと、公共工事・民間工事問わず土工事、排水構造物、道路構造物が中心です。
その他として依頼があれば舗装工事の応援手元、墨出し等の測量作業、計画書等の書類作成、図面作成、数量の拾い出しを行っております。
なぜそこまで対応可能なのか？
弊社の強みは多種多様な経験があること
代表取締役は施工管理歴２４年、大手舗装会社や地元ゼネコンで現場所長も経験。
１級土木施工管理技士や測量士の他、重機や移動式クレーンなど特別教育を含めると１８個の資格を所有。
工程計画や段取りはもちろん、時間を作っては協力業者に教わりながら自らも施工に加わる変人で、重機作業や据付作業が得意な現場所長でした(笑)
でも一番得意なのは図面や書類作成などのPC作業
50代後半の従業員は型枠歴３０年の型枠スペシャリスト。
２級土木施工管理技士の他、重機や移動式クレーンなど特別教育を含めると８個の資格を所有。
20代前半の従業員は…まだ資格は持っていないが、真面目に頑張るこれからの人材
まだ代表取締役含め３人での作業となりますが、言われたことだけやる会社ではありません。
弊社では施工できない作業があっても、付き合いのある業者で対応することができることもあります。
お気軽にご連絡ください。
営業電話としてどうなの？
ホームページや求人を見て営業電話を掛けてくる会社が多い
それ自体は否定しない。
新規顧客を探すツールとしては当たり前の話である。
ただし、こんな営業電話は非常に迷惑で、営業マンに読んでもらいたいぐらいだ
お断りしても何度もしつこく電話してくる営業
電話掛けすぎてどれかわからないから電話番号教えてと言う営業
社名も言わず求人応募と思わせる言い方で弊社の状況を聞こうとする求人営業
ボソボソと小さい声で社名が聞き取れないように話す営業
これは営業電話としてどうなの？
営業とは相手を不快にさせた時点でアウトだと思う。
電話を掛けている営業マンは、相手の時間を頂いている意識がない。
そして自社の活動に誇りを持っていないから自己満足で流れ作業のような電話になる。
その雰囲気は相手にすぐに伝わり不快になる。
これを書いている今も上に書いている求人営業の電話が…
これは業界的にマニュアルがあるのかな？
「〇〇な仕事をされていますか？ もう少し具体的に事業内容を聞きたいのですが」
「今も求人をされていますか？ もう少し具体的に事業内容を聞きたいのですが」
社名が変わっても言うことは同じ
何が言いたいの？と聞いて初めて名乗るとこも同じ
そんなマニュアルがあるなら捨てたほうがいいと思いますよ。
今までで一番ひどく、不快にさせる話術です。
作業服
週１回のブログ投稿を目標としていましたが、多忙を言い訳にサボり気味です。
もう少し余裕を持てるタイムスケジュールを組みたいですね
少し前になりますが、冬用の作業服が届きました。
BURTLEの7051シリーズで、カラーはインディゴ
背中に会社ロゴの刺繍
夏の作業服もこのシリーズ
最近の作業服は伸縮するものが多く、作業してても突っ張るような不快感はありません。
昨年の冬は他メーカーの作業服を着ていましたが、綿素材にしていたので色落ちがひどく１シーズンで買い替えとなってしまいました…
夏と冬で違うメーカーの作業服にするのも面白いと思って他のモデルを見ていたのですが、そのメーカーはカジュアル志向なので断念し同じシリーズにすることにしました。
気に入ってるから替えないけど、防寒ジャケットだけが違うメーカーという残念なことに…
本日もご安全に‼
〒793-0053 愛媛県西条市洲之内甲1371-2
TEL：0897-47-7592
